Nagrody dla kadry zarządzającej Koronowa. Kto dostał najwięcej?
fot. Archiwum
W zeszłym roku blisko 400 000 zł przeznaczono na# nagrody dla koronowskich pracowników samorządowych.
Podobnie jak w roku 2020 o opublikowanie danych „jakie nagrody i w jakiej wysokości zostały przyznane w roku 2021 (z podziałem od I – XII) pracownikom UM, kadrze zarządzającej i kierownikom podległych jednostek? (MGOPS, MGZE, Spółka ZGKiM itp.)” – wystąpił radny Stanisław Gliszczyński.
Urząd przedstawił dane o nagrodach z podziałem na miesiące od stycznia do grudnia. Wynika z nich, że w sumie na nagrody przeznaczono 393 950 zł. Odpowiednio pracownicy urzędu miejskiego otrzymali 313 450 zł na nagrody w: kwietniu – 11 800 zł, maju – 68 350 zł, lipcu – 2 000 zł, wrześniu 5 000 zł, październiku – 4 600 zł, grudniu – 221 700 zł. Kadra zarządzająca otrzymała nagrody w kwocie 65 500 zł w: maju – 16 500 zł i grudniu – 49 000 zł. Dyrektor Miejsko-Gminnego Zespołu Edukacji Ewa Chytła otrzymała 7 000 zł w październiku. Dyrektor Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej Renata Musiał uzyskała 5 000 zł w listopadzie i 1 500 zł w grudniu. Dyrektor Miejskiej Biblioteki Publicznej Joanna Jarzewska otrzymała 1 500 zł w grudniu. Nagród nie otrzymali dyrektorzy Miejsko-Gminnego Ośrodka Kultury Grażyna Chyła-Konecka oraz Miejsko-Gminnego Ośrodka Sportu i Rekreacji Piotr Polasik.
Osobno imiennie podano wykaz osób pełniących funkcje publiczne, które w grudniu 2021 otrzymały nagrodę. Zamieszczamy je w tabeli. – Podana wyżej wysokość nagród nie obejmuje nagród jubileuszowych z art. 39 ust 2 pkt. 1 ustawy o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008 r. – wskazał urząd.
| Nagrody przyznane kadrze zarządzającej Urzędem Miejskim w Koronowie w grudniu 2021 r. | ||
| Imię i nazwisko oraz stanowisko | Kwota | Uzasadnienie za co została przyznana nagroda |
| Sławomir Marszelski – I z-ca burmistrza | 15 000 zł | 1) za pełne profesjonalizmu i zaangażowania wykonywanie obowiązków oraz sprawne zarządzanie w ramach nadzorowanych zadań, 2) transparentność w działaniu, współpracę zarówno z jednostkami organizacyjnymi jak i podmiotami zewnętrznymi, nawiązując korzystne dla rozwoju gminy kontrakty; 3) odpowiedzialność i kreatywność w wykonywaniu zadań, wsparcie pracowników, a przede wszystkim indywidualne podejście do każdego zagadnienia ma bezpośredni wpływ na efektywne wykonywanie zadań urzędu i zasługuje na wyróżnienie; 4) stałe reprezentowanie udziałowca Gminy Koronowo w Zgromadzeniu Wspólników KPEC sp. z o.o. i tworzenie polityki w tym zakresie; 5) udział na szczeblu gminy w konsultacjach dotyczących Planu Strategicznego Wspólnej Polityki Rolnej; 6) skuteczną koordynację działań międzywydziałowych dotyczących zadania lokalizacji inwestycji celu publicznego linii energetycznej Koronowo – Świekatowo; 7) udział w konsultacjach SUMP BOF; 8) zapewnienie skutecznej pracy podległych wydziałów oraz jednostek oświatowych w dobie pandemii COVID. |
| Piotr Kazimierski – II z-ca burmistrza | 8 000 zł | 1) pełne profesjonalizmu i zaangażowania w wykonywanie obowiązków oraz sprawne zarządzanie w ramach nadzorowanych zadań, transparentność w działaniu, współpracę zarówno z jednostkami organizacyjnymi jak i podmiotami zewnętrznymi; 2) nawiązanie korzystnych dla rozwoju gminy kontaktów; 3) odpowiedzialność i kreatywność w wykonywaniu zadań, wsparcie pracowników; 4) indywidualne podejście do każdego zagadnienia co przełożyło się bezpośrednio na efektywne wykonywanie zadań urzędu; 5) inicjatywę oraz skuteczność w realizacji trudnych zadań wykraczających poza standardowy zakres obowiązków; 6) zaangażowanie w realizację programu Społeczna Inicjatywa Mieszkaniowa „KZN – Bydgoski” sp. z o.o. i doprowadzenie do skutecznego przystąpienia do niego przez Gminę Koronowo; 7) wprowadzenie i realizację w 2021 r. budżetu obywatelskiego. |
| Alicja Tymek – skarbnik | 13 000 zł | 1) sprawne zarządzanie pracą kierowanej komórki organizacyjnej mimo znacznej liczby realizowanych zadań oraz okresami ich kumulacji; 2) zapewnienie utrzymania parametrów finansowych w zakresie wydatków pomimo komplikacji spowodowanych pandemią COVID; 3) wysokie kompetencje, dążenia do usprawnienia istniejących procedur oraz umiejętność stosowania skomplikowanych i często niejednoznacznych przepisów prawa; 4) za racjonalne podejmowanie działań zmierzających do zmniejszenia kosztów realizacji zadań przewidzianych w budżecie gminy, a także do zwiększenia dochodów, poprzez podejmowanie skutecznych działań, dotyczących pozyskiwania dodatkowych środków finansowych do budżetu; 5) wzorowe koordynowanie i nadzór nad opracowaniem budżetu gminy, zmian budżetu oraz wieloletniej prognozy finansowej oraz jej zmianami; 6) wykazane działaniami doświadczenie oraz kompetencje, poparte osobistym zaangażowaniem, szczególnie daleko idące przejawianie inicjatywy w pracy, co poprawiło funkcjonowanie urzędu, i wpłynęło na jego pozytywny wizerunek; 7) dostosowanie założeń i projektu budżetu na 2022 r. do znacząco zmienionych przepisów wprowadzonych w ramach projektu „Polski Ład”. |
| Aleksandra Szews – sekretarz | 13 000 zł | 1) wzorowe, pełne profesjonalizmu i zaangażowania wykonywanie obowiązków służbowych, w tym m.in.: 2) zapewnienie sprawnej organizacji pracy i funkcjonowanie Urzędu w dobie pandemii COVID; 3) wdrażanie polityki motywacyjnej finansowej i pozafinansowej, jako elementu wspierającego realizację wizji urzędu, a także narzędzia zachęcającego pracowników do podejmowania wysiłków i generowania osobistego zaangażowania, które pozwoli na stałe osiąganie celów strategicznych urzędu; 4) za wdrażanie nowoczesnych technik pracy do gminnego systemu zarządzania kadrami, podnoszącego jakość pracy administracji urzędu; 5) za zorganizowanie, wdrożenie i koordynację praktyki cyklicznych narad, w ramach wydziałów, sprzyjających integracji zespołu oraz poprzez zapewniający pracownikom odpowiednią motywację do wykonywania obowiązków system szkoleń, zarówno wewnętrznych jak i zewnętrznych, zapewniając tym samym pracownikom poczucie stabilizacji pracy; 6) za reprezentowanie gminy w licznych uroczystościach o charakterze lokalnym i państwowym; 7) nadzór i koordynację szkoleń stwarzających pracownikom możliwości rozwoju zawodowego oraz przyjaznego i profesjonalnego środowiska pracy |
| Barbara Koniarska - kierownik Wydziału Finansowo-Budżetowego | 5 000 zł | Nagroda została przyznana za sprawne zarządzanie kadrą podległych pracowników. Ponadto za umiejętność realizowania zadań w trybie przyspieszonym z wykorzystaniem umiejętności dobrej organizacji pracy, szybkości rozpoznawania danych i informacji. Pani Barbara Koniarska sprawnie koordynuje powierzone zadania skutkując osiągnięciem stawianych celów zapewniających wpływy z tytułu podatków lokalnych, stałe podnoszenie kompetencji w zakresie znajomości przepisów prawa stosowanego w procesie podejmowania decyzji, kreatywność i inicjatywę w usprawnianiu pracy kierowanego wydziału oraz samodzielność i skuteczność w realizacji trudnych i pilnych zadań. Reasumując, ranga wykonywanych zadań oraz daleko idące przejawianie inicjatywy w pracy, podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczynia się do szczególnie efektywnego wykonywania zadań urzędu w sferze finansowej i zasługuje na wyróżnienie. |
| Jarosław Stoba – kierownik Wydziału Spraw Obywatelskich i Zarządzania Kryzysowego | 5 000 zł | Nagroda została przyznana za pełną dyspozycyjność i gotowość do podjęcia wytężonej pracy w sytuacjach szczególnych potrzeb pracodawcy m.in. za znaczące zaangażowanie w realizacji działań związanych z zapobieganiem rozprzestrzeniania się koronawirusa SARS -CoV-2. Ponadto na uznanie zasługuje szczególne zaangażowanie pracownika w realizację działań służących udoskonaleniu pracy poszczególnych stanowisk w Wydziale Spraw Obywatelskich i Zarządzania Kryzysowego, w szczególności inicjowanie wprowadzenia usprawnień technicznych i organizacyjnych, jak również dbałość o sprzęt służący zapewnieniu ciągłości pracy wydziału. Wszystkie te działania prowadzą do podniesienia poziomu obsługi interesantów oraz zapewnienia bezpieczeństwa mieszkańcom Gminy Koronowo. Przyznanie nagrody jest formą wyróżnienia za pełne zaangażowanie oraz szczególną dbałość w realizacji powierzonych zadań. |
Czytaj również
Dodaj komentarz
Renta socjalna. Ile wynosi i kto może ją otrzymać?
Renta socjalna to świadczenie, które nie jest uzależnione# ani od stażu pracy, ani od pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Aby jednak móc ją otrzymać, należy spełnić określone warunki. Od marca jej wysokość wzrosła do 1878,91 zł brutto.
(czytaj więcej)Wypłata świadczeń z ZUS. Coraz częściej wpływa na konto
Klienci coraz częściej decydują się na przekazywanie świadczeń# długoterminowych z ZUS, takich jak emerytura, renta czy nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, na swoje konto bankowe. Spośród około 8,8 mln osób, którym ZUS co miesiąc wypłaca świadczenia emerytalno-rentowe 7 mln otrzymuje te środki w formie przelewu na konto w banku. W lutym br. wskaźnik ubankowienia w kraju wyniósł 79,9 proc., a w regionie 81,5 proc.
(czytaj więcej)To groźna i wysoce zakaźna choroba. Co wiemy o błonicy?
Po raz pierwszy od wielu lat #odnotowano w Polsce przypadki zachorowania na błonicę. Błonica jest chorobą zakaźną szczególnie niebezpieczną i wysoce zakaźną wywoływaną przez bakterie maczugowca błonicy. Choroba przenoszona jest drogą kropelkowo-powietrzną lub przez bezpośredni kontakt z wydzielinami albo przedmiotami osobistymi osoby chorej lub nosiciela. Głównym źródłem zakażenia jest człowiek. Okres wylęgania może wynosić od 1 do 7 (10) dni. Wybrane szczepy bakterii produkują toksynę błoniczą, która ma potencjał uszkodzenia mięśnia sercowego, mózgu czy nerek.
(czytaj więcej)Zarezerwuj wizytę w ZUS online. Na konkretny dzień i godzinę
Nie trzeba wychodzić z domu, aby załatwić sprawy w ZUS-ie. Z pracownikiem Zakładu można porozmawiać, nawiązując połączenie wideo podczas e-wizyty. Rezerwację takiego spotkania można dokonać nie tylko na stronie zus.pl, ale także za pośrednictwem aplikacji mZUS oraz aplikacji mObywatel.
(czytaj więcej)
Komentarze (0) Zgłoś naruszenie zasad
Uwaga! Internauci piszący komentarze na portalu biorą pełną odpowiedzialność za zamieszczane treści. Redakcja zastrzega sobie jednak prawo do ingerowania lub całkowitego ich usuwania, jeżeli uzna, że nie są zgodne z tematem artykułu, zasadami współżycia społecznego, a także wówczas, gdy będą naruszać normy prawne i obyczajowe. Pamiętaj! -pisząc komentarz, anonimowy jesteś tylko do momentu, gdy nie przekraczasz ustalonych zasad.
Komentarze pisane WIELKIMI LITERAMI będą usuwane!